岗位职责：
一、人事工作：建立系统的人力资源管理体系和运行机制，组织制订人力资源管理的各项规范和标准；
1、依据公司发展需要，建立健全公司制度流程体系；

2、制定部门岗位职责、岗位说明书、SOP标准作业书、员工手册，并进行动态修正；

3、编制和调整薪酬福利管理制度，负责薪酬福利管理；

4、编制和调整绩效考核方案，组织考核标准确立、考核实施、绩效沟通以及考核结果运用等工作；

5、建立岗位人才画像、招聘评估标准，负责实施相应人员的招聘、培养、选拔、晋升、降级、任免工作；

6、编制和调整人员培训体系，依据岗位、工龄、技能层次结构和组织发展需要，组织制定分级培训方案、组织实施并追踪培训效果，不断优化培训体系；

7、负责员工关系管理，建立健全劳动关系管理、人事档案管理、社保管理，构建员工沟通通道，掌握员工工作动态，提供专业建议；

8、依据战略及文化要求进行组织文化建设，负责大型活动的策划和组织实施；

9、制定人力资源的年度工作规划和计划，确保职能线工作有效开展；

二、行政工作：

1、根据部门人员分工及工作需要，统筹安排前台行政文员、行政事务处理、物流仓储部等事务管理，形成合理分工；

2、负责公司公文、行政文件及总经理工作报告的起草、编制、审核、上报工作；

3、负责公司层面会议的组织、筹备和安排，做好会议服务、保密、协调和会后工作；

岗位要求：

1、 本科及以上学历，人力资源、汉语言文学、行政管理等相关专业优先考虑；

2、 五年以上人力资源经理/总监工作经验，热爱并专注人力资源运营管理工作；

3、 具备良好的沟通协调能力、文字表达能力、写作能力、亲和力和持续不断的学习力、创造力；

4、 性格开朗、诚信正直、善于聆听、懂得变通，具备较强的抗压能力和拓荒能力；

5、 从事过出口贸易、仪器仪表、营销型、工贸一体型、互联网等中大型公司相关行业经验者优先考虑。

1、富有市场竞争力的岗位薪资；

2、完善的社会保险体系与员工福利政策支持；

3、国内法定节假日+带薪年假+各类节日福利+年度健康体检；

4、丰富多彩的员工活动，节日、生日、旅游、优秀员工表彰活动等等，拥有轻松、人性化的工作氛围；

5、公司高度关注员工职业化发展，与企业发展相结合，帮助员工成为独立、协作的职业化人才。





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